“我要安全”重要性高于“要我安全”

2015-06-25 11:06:46 amagi 30

    在当今高速发展的社会背景下,公司要保持高效、快速、高质量发展,安全的环境是必要条件。为了满足这个条件,公司每年会花费巨额资金在这方面进行宣传教育,培训,演练和制定相关规章制度。还对每个员工都提出来“要我安全”的安全理念,因运而生的“要我安全”着实也在一定程度上保证公司的安全生产。

     “要我安全”是凭借公司制度的力量来约束员工的行为准则实现安全。经调查表明“要我安全”在实现过程存在很多不足,一是被动性:公司针对性的各个工作岗位,制定出针对性、可操作性的规章制度,对员工的管理确实起到很大作用,减少一些事故的发生,这是毋庸置疑的,但这都是员工被动的接受,难免会存在不彻底性,其表现为:对管理者充满了排斥,对立,消极等情绪,从而无形之中在工作中会有很多问题存在,给事故的发生留下隐患。二是员工抱有侥幸心理:在很多员工脑海中依然停留在安全是公司的事,自己只要完成任务就行,其他的能省就省,能偷懒也不放过,形成“领导说一套,员工做一套” 的现象,显然侥幸心理存在是人觉的自己是在公司庇护下工作,因而忽视隐患,渐渐的距离事故发生的距离越来越近。

    “要我安全”存在的弊端,说明外因只起到行为上约束的作用,没有从思想上改变对安全的认识,但逻辑上外因可以诱导我们内因的变化,也就是我们从“要我安全”到“我要安全“方向转变。但完成这一蜕变需要多长时间?这是未知数,简单了解一下“我要安全”。

    “我要安全”是思想上认识,重要性高于“要我安全“行为上的认识,这些认识变化离不开公司制度的宣贯,也离不开每次事故背后血的教训,我要安全是不仅是对自己负责,同时也是对公司负责。只要这样的状态去上岗,才可以避免违章操作,冒险作业的行为,从而保质保量的完成工作。追求我要安全的员工,会严格执行工作制度,不会投机取巧,做到有无监督都是一个样,并积极主动的学习安全知识,给自己补充能量,达到防患于未然。 “我要安全”就是在思想上做出改变,让我们井然有序落实各项安全生产制度,快速有效的完成工作内容。 “我要安全“会使我们积极参与到公司安全工作中去,会严格执行公司给我创建的规章制度。

    我要安全的最高宗旨是怀有一颗安全第一的心态工作,做好安全从自身做起,不求改变现状,先做改变自己的工作。

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